针对您提出的“公司酒店产权到期是选择内部转岗合适还是要补偿好”的问题，这主要取决于您个人的职业规划、公司转岗的具体安排以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 内部转岗的考量：

   • 职业规划：如果内部转岗的职位与您的职业规划相符，或者您认为这是一个提升自己、拓展职业领域的好机会，那么选择内部转岗可能是一个不错的选择。
   • 公司安排：您需要了解公司转岗的具体安排，包括新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等。如果这些安排都符合您的期望，那么转岗可能是一个合理的选择。
   • 稳定性：内部转岗通常意味着您将继续在公司工作，享受公司提供的各项福利和保障，这有助于保持工作的稳定性。

2. 要求补偿的考量：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因公司酒店产权到期导致劳动合同无法继续履行，且公司无法提供与原劳动合同条件相当的岗位，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准。
     • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 个人需求：如果您认为内部转岗的职位不符合您的职业规划或期望，或者您希望获得一定的经济补偿以应对未来的不确定性，那么要求补偿可能是一个合理的选择。
   • 谈判筹码：在要求补偿时，您可以与公司进行协商，根据您的实际情况和公司的承受能力，争取获得更合理的补偿方案。

3. 综合建议：

   • 评估个人情况：首先，您需要评估自己的职业规划、个人需求以及经济状况，以确定内部转岗或要求补偿哪个更符合您的利益。
   • 与公司沟通：其次，您可以与公司进行沟通，了解公司对于转岗和补偿的具体政策和安排，以便做出更明智的决策。
   • 咨询专业意见：如果您在决策过程中存在疑虑或困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。

最后，需要强调的是，无论您选择内部转岗还是要求补偿，都应确保自己的决策符合法律法规的规定，并维护自己的合法权益。如果您在决策过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。