核心结论：酒店平移变更主体时，员工是否有补偿取决于具体情况，主要包括是否构成劳动合同的变更或解除，以及变更或解除的原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同主体变更，但员工继续在原岗位工作

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，如果酒店平移变更主体（如公司名称变更、股东变更等），但员工的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等均未发生变化，且员工继续在原岗位工作，那么这种变更通常不构成劳动合同的解除或变更，员工无权要求补偿。
   • 律师观点：在此情况下，员工应继续履行原劳动合同，无需担心补偿问题。但如果酒店以变更主体为由，单方面改变员工的工作条件或降低劳动报酬，员工则有权依法维权。

2. 劳动合同主体变更，导致劳动合同解除

   • 法律分析：如果酒店平移变更主体后，新主体不愿意继续履行原劳动合同，或者原劳动合同因主体变更而无法继续履行（如原酒店注销，新酒店成立），那么这可能构成劳动合同的解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 律师观点：在此情况下，员工有权要求酒店支付经济补偿。如果酒店拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。

3. 酒店平移变更主体，但未依法履行程序

   • 法律分析：无论酒店平移变更主体是否导致劳动合同的解除或变更，如果酒店未依法履行相关程序（如未与员工协商、未提前通知等），都可能构成违法解除或变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 律师观点：如果酒店未依法履行程序，员工不仅有权要求经济补偿，还有权要求酒店支付赔偿金。员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、变更通知等），以便在维权时使用。

律师建议：

• 在面对酒店平移变更主体的情况时，员工应首先了解变更的具体内容和影响，包括是否构成劳动合同的变更或解除、变更或解除的原因和程序是否合法等。
• 如果员工对变更内容有疑问或不满，应及时与酒店沟通协商，并保留好相关证据。
• 如果酒店拒绝协商或未依法履行程序，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。

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