关于旷工多少天后不再追究的问题，并没有一个固定的、全国统一的法律标准。这主要是因为旷工的处理通常依赖于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 大多数用人单位会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天后视为严重违反规章制度，以及相应的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
   • 这些规章制度通常需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能作为处理旷工的依据。
   • 因此，旷工多少天后不再追究，首先需要查看用人单位的具体规章制度。如果规章制度中有明确规定，那么应遵循该规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式和旷工多少天后不再追究的条款，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定可能被认定为无效。

3. 法律法规的参考：

   • 虽然法律法规没有直接规定旷工多少天后不再追究，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对旷工的处理提供了一定的原则性指导。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常需要根据用人单位的规章制度和实际情况来判断，包括旷工的天数、情节等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工行为的发生。
   • 如果确实因特殊原因需要旷工，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。
   • 对于用人单位而言，应制定合理、明确的规章制度，并向劳动者公示或告知。在处理旷工行为时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用处罚权。

总结来说，旷工多少天后不再追究并没有一个固定的标准，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况来判断。如果你或你所在的用人单位面临旷工处理的问题，建议仔细查阅相关规章制度和劳动合同，并咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。