结论：员工下班回家摔骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，进而确定赔偿主体和方式。若属于工伤，由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任；若不属于工伤，则可能通过商业险或民事侵权途径解决。以下为详细分析：

一、判断是否属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，需明确以下几点：

1. 事故性质：员工摔骨折是否因交通事故导致？若为单方事故（如自行摔倒），则不属于工伤；若涉及与其他车辆或行人的碰撞，且员工非主要责任，则可能构成工伤。
2. 责任认定：需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确员工是否承担主要责任。若员工无责或次责，则符合工伤认定条件。
3. 路线合理性：员工下班回家的路线是否为合理路线？若存在绕行、偏离常规路线等情况，可能影响工伤认定。

建议：立即向当地社保部门申请工伤认定，并提交相关证据（如事故证明、医疗记录等）。

二、若属于工伤，赔偿主体及方式

1. 工伤保险基金支付：
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用。
   • 康复费用：经确认需进行康复治疗的费用。
   • 住院伙食补助费：按当地标准支付。
   • 交通食宿费：因异地就医产生的合理费用。
   • 辅助器具费：如需配置假肢、轮椅等。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付。
2. 用人单位支付：
   • 停工留薪期护理费：若员工生活不能自理，用人单位需安排护理或支付护理费。
   • 一次性伤残就业补助金：员工离职时，根据伤残等级支付。

注意：若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿由用人单位承担。

三、若不属于工伤，赔偿途径

1. 商业险赔偿：
   • 若公司为员工购买了意外伤害险等商业险，员工可向保险公司申请理赔。需提供保险合同、事故证明、医疗记录等材料。
   • 注意：商业险的赔偿范围和标准以保险合同为准，可能与工伤保险存在差异。
2. 民事侵权赔偿：
   • 若摔骨折因第三方（如道路施工方、其他车辆驾驶人）过错导致，员工可向侵权方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 建议：收集证据（如现场照片、证人证言、监控录像等），通过诉讼或协商解决。

四、公司责任分析

1. 若属于工伤：公司需配合员工申请工伤认定，并承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。
2. 若不属于工伤：公司无直接赔偿责任，但若因公司设施（如楼梯、电梯）存在安全隐患导致员工摔伤，公司可能需承担部分责任。

温馨提示：员工摔伤后，公司应第一时间协助救治，并保留相关证据（如事故报告、医疗记录等）。若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供详细解答。