雇佣司机出车祸离开现场，车主是否有责任需分情况讨论：

1. 车主无过错情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条及第一千二百一十二条，若车主对损害的发生没有过错（如车辆无故障、司机有合法驾驶资质、车主未指示逃逸等），则车主不承担赔偿责任。
   • 具体情形：若司机在执行雇佣工作任务过程中肇事逃逸，但车主对车辆的安全性能、司机的驾驶资格等方面都尽到了合理的注意义务，且没有不当指示，车主无需承担赔偿责任。肇事逃逸是司机的个人行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条，逃逸的当事人应承担全部责任，车主在此情况下不直接担责。
   • 交强险垫付与追偿：尽管车主无过错，但在某些情况下可能需要在交强险范围内先垫付赔偿费用。事后，车主有权向逃逸司机进行追偿。

2. 车主存在过错情形：

   • 车辆问题：若车主提供的车辆存在故障，如刹车失灵等安全隐患，且该故障对事故发生起到一定作用，车主需因车辆缺陷的过错承担部分责任。
   • 选人用人过错：车主明知司机无驾驶资格（如未取得驾驶证、驾驶证被吊销等）仍雇佣其驾驶，或因监督不力导致事故发生，车主需承担相应责任。例如，车主未对司机的驾驶资格进行核实，或明知司机存在疲劳驾驶、酒驾等不适驾情况仍安排其开车，最终发生事故，车主需承担管理监督不当的责任。
   • 指示或明知逃逸：车主指示肇事司机逃逸，或在明知司机肇事逃逸的情况下未进行有效阻止，车主也需对损害后果承担相应责任。在极少数情况下，如果车主与肇事行为有直接关联或共谋，除民事责任外，还可能面临行政甚至刑事责任的追究。但这需依据具体案件事实和法律规定来判定。

法律建议：

• 车主角度：作为车主，应加强对车辆和司机的管理监督，确保车辆安全性能良好，司机具备合法驾驶资格且状态适宜驾驶。在发生事故后，应积极配合相关部门调查，依法承担相应责任。
• 司机角度：作为司机，应严格遵守交通规则，确保行车安全。在发生事故后，应立即停车、保护现场、抢救伤员，并及时报警。肇事逃逸是违法行为，将承担严重的法律后果。

可能法律后果：

• 若车主无过错，则通常无需承担赔偿责任，但可能需在交强险范围内垫付赔偿费用，并有权向逃逸司机追偿。
• 若车主存在过错，则需承担相应的民事甚至刑事责任。具体责任的划分需要根据事故的具体经过、双方的证据以及相关法律法规，由交警部门认定事故责任，并由法院进行最终裁判。

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