在员工使用公司车辆外出会客导致车祸的情况下，责任划分需综合考虑多个因素，包括员工的行为性质、公司的管理责任以及交通事故的具体情况等。以下是对此问题的详细分析：
一、员工行为性质与责任
职务行为与个人行为：
- 若员工使用公司车辆外出会客是出于工作需要，即属于职务行为，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在此情况下，公司可能需要承担主要的赔偿责任。
- 若员工使用公司车辆外出会客并非出于工作需要，而是个人行为，那么员工个人可能需要承担相应的赔偿责任。但公司作为车辆的所有者或管理者，如果存在管理疏忽或车辆存在安全隐患等，也可能需要承担一定的连带责任。
员工过错程度：
- 在交通事故中，如果员工存在过错（如超速、酒驾、违规变道等），那么员工个人可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
- 员工的过错程度将直接影响其赔偿责任的大小。在确定赔偿责任时，法院会综合考虑员工的过错程度、事故造成的损失以及公司的管理责任等因素。
二、公司管理责任
车辆管理责任：
- 公司作为车辆的所有者或管理者，有义务确保车辆的安全性能符合标准，并定期对车辆进行维护和检查。如果公司未能履行这些义务，导致车辆存在安全隐患并引发交通事故，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 公司还应建立完善的车辆使用管理制度，明确车辆的使用范围、使用条件以及使用者的责任等。如果公司未能建立或执行这些制度，导致员工滥用车辆或违规使用车辆，公司也可能需要承担一定的管理责任。
员工培训与管理：
- 公司有义务对员工进行交通安全培训，提高员工的交通安全意识和驾驶技能。如果公司未能履行这一义务，导致员工因缺乏交通安全知识或驾驶技能而引发交通事故，公司可能需要承担一定的培训责任。
- 公司还应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守交通规则和公司车辆使用管理制度。如果公司发现员工存在违规行为但未能及时制止或处理，导致事故发生，公司也可能需要承担一定的管理责任。
三、交通事故具体情况与责任划分
事故责任认定：
- 在交通事故发生后，交警部门会根据现场勘查、证人证言以及相关法律法规等，对事故责任进行认定。这是确定赔偿责任的重要依据。
- 如果员工被认定为事故的主要责任方或全部责任方，那么员工个人可能需要承担主要的赔偿责任。如果公司被认定存在管理责任或车辆存在安全隐患等，公司也可能需要承担一定的连带责任。
损失赔偿范围：
- 在确定赔偿责任时，还需要考虑事故造成的损失范围。这包括人身损害赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）和财产损害赔偿（如车辆维修费、货物损失费等）。
- 根据事故责任认定和损失赔偿范围，法院或调解机构将确定具体的赔偿责任和赔偿金额。
四、建议与措施
公司应加强车辆管理和员工培训：
- 公司应建立完善的车辆使用管理制度和交通安全培训制度，确保车辆的安全性能符合标准，并提高员工的交通安全意识和驾驶技能。
员工应遵守交通规则和公司制度：
- 员工在使用公司车辆时，应严格遵守交通规则和公司车辆使用管理制度，确保行车安全。
及时处理交通事故并保留证据：
- 在发生交通事故后，公司应及时报警并配合交警部门进行调查处理。同时，公司还应保留相关证据（如现场照片、证人证言、车辆维修记录等），以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
综上所述，员工使用公司车辆外出会客导致车祸的责任划分需综合考虑员工行为性质、公司管理责任以及交通事故的具体情况等多个因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。