结论：调离岗位后未移交工作，私下转移单位财物，这一行为通常构成违纪，甚至可能涉及违法。具体是否违纪或违法，需结合单位规章制度、财物性质及转移行为的具体情况来判断。

分析说明：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 大多数单位都会制定明确的规章制度，规定员工在调离岗位或离职时，必须完成工作交接，包括移交相关财物、文件、资料等。这是确保单位正常运营和资产安全的重要措施。
   • 如果员工在调离岗位后未按照规章制度进行移交，而是私下转移单位财物，这明显违反了单位的规章制度，构成违纪行为。

2. 从财物性质的角度：

   • 单位财物属于单位所有，员工无权私自处置或转移。如果转移的财物属于单位的重要资产或涉及商业秘密，这一行为可能对单位造成重大损失。
   • 在这种情况下，私下转移单位财物不仅构成违纪，还可能涉嫌侵占、盗窃等违法行为，需要承担相应的法律责任。

3. 从转移行为的具体情况：

   • 转移行为的具体情况，如转移财物的数量、价值、转移方式等，也会影响行为的性质认定。
   • 如果转移财物数量较大、价值较高，或者采用秘密手段进行转移，这更可能构成违法行为。

法律建议：

• 对于员工：在调离岗位或离职时，应严格按照单位规章制度进行工作交接，确保所有财物、文件、资料等得到妥善移交。如有任何疑问或困难，应及时与单位沟通解决，避免私下转移单位财物而引发不必要的法律纠纷。
• 对于单位：应制定完善的规章制度，明确员工在调离岗位或离职时的交接流程和责任。同时，加强对单位财物的管理和监督，防止员工私下转移或侵占单位财物。一旦发现此类行为，应及时采取措施进行制止和处理，必要时可寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 如果您是员工，且已经发生了私下转移单位财物的行为，建议您立即与单位沟通，说明情况并主动归还财物，以减轻或避免可能的法律责任。
• 如果您是单位代表，且发现员工有私下转移单位财物的行为，建议您及时收集证据，与员工进行沟通并要求其归还财物。如员工拒绝配合，您可考虑向公安机关报案或寻求法律途径解决。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。