首先，我们需要明确一点：留置后给单位出具涉嫌违纪的通知，并不直接等同于证明该员工确实存在问题。下面我详细为你解释一下这个问题：

法律背景与解释

1. 留置措施：通常是在特定情况下，如涉嫌严重违纪或违法时，由相关部门采取的一种暂时性控制措施。它本身是一种程序性手段，用于进一步调查或审查。
2. 涉嫌违纪：仅表示有初步证据表明可能存在违纪行为，但并未经过正式调查或审判来确定其真实性。因此，它只是一种初步的判断或指控，并非最终结论。

多角度分析

1. 程序性角度：留置和出具涉嫌违纪通知是调查程序的一部分。这些措施是为了进一步收集证据、查明事实，以便后续作出更准确的判断或处理。
2. 证据性角度：涉嫌违纪通知只是初步证据的一部分，它可能与其他证据一起构成完整的证据链。但仅凭这一通知，并不能直接证明员工确实存在问题。
3. 权益保护角度：员工在面临此类情况时，有权了解自己的权利和义务，包括申诉、辩护等。同时，单位也应遵循公正、公平的原则，确保调查过程的合法性和正当性。

法律建议

1. 保持冷静与理性：面对涉嫌违纪的通知，员工应保持冷静，理性对待。不要过于恐慌或激动，以免影响后续的处理和判断。
2. 积极配合调查：员工应积极配合单位的调查工作，提供必要的证据和信息。这有助于加快调查进度，尽快查明事实真相。
3. 寻求法律帮助：如果员工对调查过程或结果有异议，可以寻求专业的法律帮助。律师可以提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

综上所述，留置后给单位出具涉嫌违纪的通知并不直接证明员工存在问题。它只是调查程序的一部分，需要与其他证据一起构成完整的证据链来支持最终的判断或处理。因此，员工在面对此类情况时，应保持冷静与理性，积极配合调查，并寻求必要的法律帮助。