结论概述：自离（即未经批准擅自离职）一次后又再次自离，其法律后果主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，这种行为可能导致公司依据规章制度解除劳动合同，且员工可能无法获得经济补偿，甚至在某些情况下需要承担赔偿责任。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 大多数公司都会在规章制度或劳动合同中明确规定员工离职的程序和要求，包括提前通知期限、离职手续等。
- 如果员工未经批准擅自离职（即自离），这通常被视为违反公司规章制度或劳动合同的行为。
公司解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。
- 自离行为往往被视为严重违反规章制度，因此公司有权依据此条款解除与员工的劳动合同。
经济补偿与赔偿责任：
- 经济补偿：由于自离是员工违反规章制度的行为，因此公司通常不需要向员工支付经济补偿。
- 赔偿责任：如果员工的自离行为给公司造成了经济损失（如未完成的工作交接导致的损失、招聘新员工的费用等），公司有权要求员工承担赔偿责任。
再次自离的后果：
- 如果员工在第一次自离后又被公司重新录用，并再次自离，这通常会被视为更加严重的违反规章制度行为。
- 公司可能会更加坚决地解除劳动合同，并且可能要求员工承担更大的赔偿责任。
- 此外，员工的这种行为也可能对其未来的职业声誉和就业机会产生负面影响。
法律建议：
- 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按照规定的程序办理离职手续。
- 沟通协商：如果员工确实需要离职，应提前与公司进行沟通协商，尽量达成一致意见，避免自离带来的不利后果。
- 了解法律后果：在做出自离决定前，员工应充分了解可能面临的法律后果，包括公司解除劳动合同、不支付经济补偿以及可能承担的赔偿责任等。
特殊情况说明：
- 如果员工的自离行为是由于公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的，员工可能有权依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明公司的违法行为。
总结与提醒：
自离是一种不负责任且可能带来严重法律后果的行为。员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按照规定的程序办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。