如果员工因没看懂开庭时间而错过了劳动仲裁开庭，可以采取以下措施：

1. 立即联系仲裁机构：

   • 员工应第一时间与劳动仲裁机构取得联系，说明错过开庭的原因，并询问是否可以安排补庭或重新开庭。仲裁机构会根据具体情况和规定，决定是否给予补庭的机会。

2. 了解仲裁规则与后果：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，如果员工错过开庭且没有合理理由，可能会面临仲裁申请被视为撤回的风险。
   • 但同时，如果员工有正当理由（如突发疾病、不可抗力等）导致错过开庭，仲裁机构可能会考虑给予补庭或重新开庭的机会。因此，员工应准备好相关证据，以证明其错过开庭的合理性。

3. 准备补庭或重新开庭的材料：

   • 如果仲裁机构同意补庭或重新开庭，员工应尽快准备好相关证据和材料，以便在补庭或重新开庭时能够充分陈述自己的观点和诉求。
   • 这些材料可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明员工与用人单位之间的劳动关系以及员工的权益受到侵害的事实。

4. 考虑法律后果与应对策略：

   • 如果员工错过开庭且仲裁申请被视为撤回，员工仍然有权在规定的时效期间内重新提起仲裁申请。但需要注意的是，重新提起仲裁申请可能会增加员工的时间和成本投入。
   • 另外，如果员工对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，员工应了解自己的法律权利和救济途径，以便在必要时采取进一步的法律行动。

建议与提醒：

• 员工在收到劳动仲裁开庭通知后，应仔细阅读通知内容，确保准确理解开庭时间、地点等关键信息。如有疑问或不确定之处，应及时与仲裁机构联系确认。
• 如果员工因特殊原因无法按时参加开庭，应提前向仲裁机构提出书面申请并说明理由，以便仲裁机构根据情况作出合理安排。
• 在整个劳动仲裁过程中，员工应保持与仲裁机构的良好沟通，及时了解案件进展和仲裁结果，以便在必要时采取进一步的法律行动。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。