结论：针对孩子在实习期间不给发放工资的问题，最快的解决办法通常涉及与实习单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径。以下是对这些途径的详细分析：

1. 与实习单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者（包括实习生，在符合一定条件下）有权获得劳动报酬。若实习协议中明确约定了工资或报酬，实习单位应履行支付义务。
   • 建议行动：首先，建议与实习单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达对于未支付工资的不满，并要求按照实习协议或相关法律法规支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供实习协议、工作记录等证据以支持自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付等。
   • 建议行动：准备相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，向劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求实习单位支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者实习单位拒绝履行支付工资的义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其裁决具有法律效力。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁前，确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张。提交仲裁申请时，需要提供仲裁请求、事实和理由、证据等材料。劳动争议仲裁委员会将会对仲裁申请进行审理，并作出裁决。若裁决结果支持你的主张，实习单位应履行支付工资的义务。

可能法律后果：

• 若实习单位被认定存在违法行为，如未按照约定支付工资，可能会面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。
• 在劳动仲裁或诉讼中败诉的实习单位，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担额外的赔偿费用，如经济补偿金、赔偿金等。

进一步思考：

• 在实习前，建议仔细阅读实习协议，明确约定工资、工作时间、工作内容等条款，以避免后续纠纷。
• 若实习单位拒绝支付工资，除了上述途径外，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，应作为最后的选择。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。