结论：当甲乙双方合同中没有约定考勤计算方式，且因此产生争议时，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以依据行业惯例、交易习惯或相关法律法规来确定考勤计算方式；若仍无法达成一致，则可能需要通过诉讼或仲裁等法律途径来解决争议。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 在合同没有明确约定考勤计算方式的情况下，双方应首先尝试通过友好协商来解决争议。协商过程中，双方可以就考勤的具体计算方法、时间、标准等进行充分讨论，并寻求达成一致意见。
   • 协商解决的优势在于效率高、成本低，且能够维护双方之间的合作关系。因此，在可能的情况下，应优先考虑协商解决。

2. 依据行业惯例或交易习惯：

   • 如果协商不成，双方可以参考所在行业的惯例或交易习惯来确定考勤计算方式。行业惯例或交易习惯通常是在长期实践中形成的，被广泛接受和遵循的规则，具有一定的合理性和公正性。
   • 例如，在某些行业中，可能存在普遍接受的考勤计算方式，如按实际出勤天数计算、按工作小时计算等。双方可以借鉴这些惯例或习惯，结合实际情况来确定具体的考勤计算方式。

3. 依据相关法律法规：

   • 在无法通过协商和行业惯例确定考勤计算方式的情况下，双方可以寻求相关法律法规的指导。虽然合同没有明确约定，但法律法规可能对考勤计算方式有间接规定或原则性指导。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当与劳动的数量和质量相适应。在考勤计算方面，虽然具体方式可能未明确规定，但可以根据这些原则来推断合理的考勤计算方式。

4. 诉讼或仲裁解决：

   • 如果双方无法通过协商、行业惯例或法律法规来确定考勤计算方式，且争议持续存在，那么可能需要通过诉讼或仲裁等法律途径来解决争议。
   • 在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规，对考勤计算方式进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。

建议：

• 在签订合同时，双方应尽可能明确约定考勤计算方式，以避免后续争议的发生。
• 如果合同中没有明确约定，双方应保持沟通，尝试通过协商解决争议。
• 在协商过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保协商结果的合法性和有效性。
• 如果争议无法通过协商解决，双方应及时考虑通过诉讼或仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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