在签订工伤私了协议时，甲方通常是公司一方，乙方则是受伤的员工。不过，这并非绝对，具体还需根据双方协商的结果和协议的实际内容来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 常规情况下的甲方乙方：

   • 在大多数工伤私了协议中，由于公司是支付赔偿金的一方，而员工是接受赔偿的一方，因此公司通常会被列为甲方，员工被列为乙方。这种安排有助于明确双方的权利和义务，便于协议的执行和监督。

2. 协议内容的决定性作用：

   • 无论甲方是公司还是员工，关键在于协议的内容是否合法、合理且双方自愿。协议应明确工伤的事实、赔偿的项目和金额、支付方式和时间等关键条款。只要这些条款得到双方的认可，并且不违反法律法规的强制性规定，那么甲方乙方的具体身份就不那么重要了。

3. 法律建议：

   • 明确协议内容：在签订工伤私了协议前，双方应充分沟通，明确工伤的事实、赔偿的项目和金额等关键条款。必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保协议的合法性和有效性。
   • 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 谨慎签订协议：在签订协议前，员工应仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有任何疑问或不确定之处，应及时向公司或专业律师咨询。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工伤私了协议的内容违法或显失公平，员工有权向法院申请撤销或变更该协议。此外，如果公司未按照协议约定支付赔偿金，员工还可以通过法律途径追究公司的违约责任。

总结来说，在签订工伤私了协议时，甲方乙方的身份并非绝对，关键在于协议的内容是否合法、合理且双方自愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。