在未断电情况下更换切割机片导致受伤，责任划分需根据具体情况综合判断，但通常雇主或操作环境提供方需承担主要责任，个人违规操作也可能承担部分责任。以下从不同角度详细分析：
一、法律责任主体及原则
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境。若因雇主未提供必要的安全措施（如未断电、未设置警示标识等）导致雇员受伤，雇主应承担主要责任。
- 雇主还需证明已对雇员进行了充分的安全培训，且雇员明知危险仍故意违规操作，否则难以减轻或免除责任。
个人责任：
- 若雇员在明知未断电的情况下仍擅自更换切割机片，且未采取任何防护措施，其个人行为可能构成重大过失。根据过错相抵原则，雇员可能需承担部分责任。
- 但个人责任的比例通常较低，除非能证明其故意违规或存在严重疏忽。
二、责任划分的关键因素
安全措施是否到位：
- 若雇主未提供断电保护、警示标识或安全操作规程，责任划分将倾向于雇主。
- 若雇主已提供必要安全措施，但雇员未遵守，责任可能部分转移至雇员。
培训与告知义务：
- 雇主需证明已对雇员进行安全培训，并明确告知操作风险。若未履行此义务，即使雇员存在过失，雇主仍需承担主要责任。
雇员的过失程度：
- 若雇员仅因疏忽未断电，责任比例可能较低；若故意违规或无视警告，责任比例可能上升。
三、可能的法律后果
雇主责任：
- 需赔偿雇员的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
- 若构成工伤，还需按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇。
个人责任：
- 需根据过错比例承担部分损失，但通常比例较低。
- 若因个人过失导致事故扩大，可能需承担更高比例的责任。
四、建议与行动
立即采取的措施：
- 受伤后应立即就医，并保存医疗记录作为证据。
- 报告雇主或上级，并要求记录事故经过。
- 若雇主拒绝承担责任，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求雇主赔偿损失。
- 诉讼中需提供证据证明雇主未履行安全义务，如工作记录、证人证言等。
预防措施：
- 雇主应加强安全培训，确保雇员熟悉操作规程。
- 雇员应严格遵守安全规定，切勿违规操作。
总结：未断电情况下更换切割机片受伤的责任划分需综合考虑安全措施、培训义务及个人过失等因素。若您或他人遭遇此类情况，建议立即采取上述措施，并直接向我咨询具体法律问题，以便更精准地维护权益。