针对您提出的“单位上班三年了，突然要身份证正常吗”这个问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
首先，单位在员工入职后要求提供身份证信息，通常是出于合法合规的用工管理需要。身份证是证明个人身份的重要法定证件，单位在办理员工入职、签订劳动合同、缴纳社保、发放工资等环节，往往需要核实员工的身份信息，以确保用工的合法性和准确性。因此，在您入职三年后，单位突然要求提供身份证，有可能是为了进行某些必要的身份核实或更新员工信息，这在一般情况下是合理的。
然而，您也需要注意以下几点：
核实单位要求：您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们突然要求提供身份证的具体原因和用途。确保这一要求是出于合法合规的用工管理需要，而非其他不当目的。
保护个人隐私：在提供身份证信息时，您应确保单位有妥善保管和使用这些信息的措施，防止信息泄露或被滥用。您可以要求单位出具相关的保密承诺或协议，以保障您的个人隐私权益。
警惕异常要求：如果单位的要求显得异常或不合理，比如要求您提供身份证复印件用于非工作相关用途，或者要求您将身份证原件交给单位保管等，您应提高警惕，并考虑咨询法律专业人士或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。
了解相关法律法规：您可以了解《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，明确单位在使用员工身份证信息时的权利和义务，以及您作为员工的权益保护措施。
综上所述，单位在员工入职后要求提供身份证信息，在一般情况下是合理的，但您也需要保持警惕，确保单位的要求合法合规，并保护好自己的个人隐私权益。如果单位的要求显得异常或不合理，您应及时与单位沟通并寻求法律帮助。