结论：在一般情况下，明年继续在同一家公司上班，通常不需要再次提供身份证原件进行常规的身份验证，但具体是否需要还需根据公司的实际规定和操作流程来确定。
分析说明：
常规身份验证：
- 在员工入职时，公司通常会要求员工提供身份证原件进行身份验证，并留存复印件作为员工档案的一部分。这是为了确认员工的身份信息，确保用工的合法性。
- 一旦员工入职并完成了身份验证，且身份信息没有发生变化（如身份证过期、更换等），那么在员工继续在公司工作期间，通常不需要再次提供身份证原件进行常规的身份验证。
特殊情况下的身份验证：
- 如果员工的身份证过期或需要更换，那么员工需要向公司提供新的身份证原件进行验证，并更新员工档案中的身份信息。
- 另外，如果公司因为某些特殊原因（如安全审计、合规检查等）需要重新验证员工的身份信息，那么员工可能需要再次提供身份证原件或相关证明文件。
公司规定和操作流程：
- 不同的公司可能有不同的规定和操作流程。有些公司可能要求员工每年或每隔一段时间重新提供身份证原件进行验证，以确保员工信息的准确性和时效性。
- 因此，员工在继续在公司工作前，最好先了解公司的相关规定和操作流程，以确定是否需要再次提供身份证原件。
法律建议：
- 作为员工，你可以主动向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司对于员工身份验证的具体规定和操作流程。
- 如果公司要求你再次提供身份证原件进行验证，而你认为这并不必要或存在疑虑，你可以与公司进行沟通，了解验证的目的和必要性，并寻求合理的解决方案。
- 同时，你也应该保护好自己的个人信息和隐私，确保身份证原件等敏感信息不被泄露或滥用。
后续行动：
- 如果你对公司的身份验证规定或操作流程有疑问或不满，你可以向公司提出书面或口头的异议，并寻求合理的解释和解决方案。
- 如果公司坚持要求你提供身份证原件进行验证，而你认为这侵犯了你的合法权益，你可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。