关于“因为两个书面警告处罚决定解除员工的劳动合同是否合法”的问题，其答案并非绝对，而是需根据具体情况及法律法规进行综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、公司规章制度的角度
明确规定：
- 若公司规章制度或员工手册中明确规定了累计两次书面警告即可作为解除劳动合同的依据，这是公司管理员工的重要基础。但关键在于，该规章制度必须合法且已向员工进行公示或告知，确保员工知晓相关规定。
合法性审查：
- 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能规定因员工轻微违规就解除劳动合同，且未给予改正机会。若规章制度违法，公司仅凭两张书面警告开除员工将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
二、员工违规行为的角度
违规行为的严重程度：
- 在判断两张书面警告是否合理时，还需考虑员工违规行为的性质、情节及后果等因素。如员工违规行为轻微，或虽有违规行为但已采取积极改正措施，公司仅凭两张书面警告就开除员工可能显得过于严苛，且可能缺乏合理性。
警告的合理性：
- 书面警告应当基于员工确实存在的违规行为，且警告内容应当具体、明确，指出员工的违规事实、违反的规章制度条款以及可能的后果。若警告内容模糊或缺乏依据，可能影响其作为解除劳动合同依据的合法性。
三、开除程序的角度
程序合法性：
- 即使公司有开除员工的权利，也必须遵循合法的开除程序。这包括是否需要提前通知员工、是否需要支付经济补偿金等。具体需根据劳动法律法规和公司规章制度来确定。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资。
工会或职工代表的意见：
- 在某些情况下，公司解除劳动合同还需要听取工会或职工代表的意见。若未履行相关程序，可能影响开除决定的合法性。
四、综合考量因素
- 在实践中，对于书面警告及开除的合法性认定，法院或仲裁机构还会综合多方面因素进行判断，如公司的经营状况、员工的工作表现及贡献等。例如，若员工长期为公司做出重要贡献，且此次违规行为轻微，法院或仲裁机构可能更倾向于保护员工的权益。
五、建议与指导
- 对于公司而言：应建立健全合法的规章制度，并确保员工充分知晓。在开除员工时，应严格遵循法律法规及公司规章制度，确保开除程序的合法性。同时，应谨慎使用书面警告和开除等严厉措施，避免引发不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言：在面对可能的开除风险时，应及时了解自己的合法权益及应对策略。若认为公司的开除决定违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，因为两个书面警告处罚决定解除员工的劳动合同是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合分析。若公司规章制度合法且明确规定了两次书面警告可解除劳动合同，且开除程序也符合法律要求，则公司有权开除员工；反之，则不能仅凭两张书面警告就开除员工。在处理此类问题时，建议公司及员工均保持冷静理性，依法依规进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。