劳动法本身并不直接规定对所有保密员工都给予补助，是否给予补助主要取决于保密协议的具体内容以及是否涉及竞业限制。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的保密协议
- 无需额外补偿：
- 在大多数情况下，员工签署保密协议是作为其劳动合同的一部分或附随义务，旨在保护企业的商业秘密和敏感信息。这种约定是双方自愿达成的，且通常不涉及额外的经济补偿。
- 员工在职期间，基于对公司的忠实义务，有责任保守公司的商业秘密。因此，即使保密协议中未提及补偿，员工仍需履行保密义务。
二、涉及竞业限制的保密协议
需要经济补偿：
- 当保密协议中包含竞业限制条款时，情况则有所不同。竞业限制限制了员工的就业选择权，可能会对其造成一定的经济损失，因此法律要求企业必须给予员工相应的经济补偿。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
补偿标准与支付方式：
- 补偿标准：通常按照员工离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。例如，若员工离职前月薪为8000元，则补偿金可能为2400元/月（若当地最低工资标准高于2400元/月，则按最低工资标准支付）。
- 支付方式：竞业限制的经济补偿通常在竞业限制期限内按月支付给员工，支付时间一般不得少于两年，具体期限由双方协商确定，但不得超过法律规定的上限。
三、未支付补偿的法律后果
- 若用人单位未按约定支付保密补偿，达到一定期限（如三个月），员工有权请求解除保密协议中的竞业限制条款，并可能无需继续履行竞业限制义务。
四、建议与总结
对于用人单位：
- 在签订保密协议时，应明确补偿条款，特别是涉及竞业限制时，以确保协议的有效性和可执行性。
- 按时足额支付经济补偿，以避免法律纠纷和不必要的损失。
对于员工：
- 充分了解自己的权利和义务，确保在离职后得到应有的补偿。
- 若用人单位未支付补偿，及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
总结来说，劳动法对保密员工是否有补助，主要取决于保密协议中是否包含竞业限制条款以及双方的具体约定。在涉及竞业限制的情况下，用人单位应当给予员工合理的经济补偿。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。