核心结论：农民工应立即采取以下措施解决工资未到账问题，包括与财务部门核实、联系银行查询、保留证据并考虑法律途径维权。以下是具体分析：
- 立即与财务部门核实情况
首先需确认财务部门是否确实因账号错误导致打款失败。根据《保障农民工工资支付条例》第十五条，用人单位应按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。农民工可要求财务部门提供打款凭证（如电子回单），重点核查：
- 打款账户信息是否与农民工提供的账号完全一致（包括开户行、姓名、账号）；
- 交易状态是否显示“成功”或“已清算”（若显示成功但未到账，可能涉及银行系统问题）。
若财务部门承认账号错误：根据《民法典》第九百八十五条，财务部门构成不当得利返还请求权的基础事实（因错误支付导致农民工未实际取得工资），应立即重新打款或退还已支付款项。
- 联系银行查询资金流向
若财务部门坚持已打款成功，农民工需携带身份证、劳动合同、工资条等证据，前往开户银行查询：
- 该笔款项是否因账号错误被退回至财务账户；
- 是否存在银行系统延迟或技术故障导致未到账。
若银行确认款项未到账：可要求银行出具书面说明，作为后续维权证据；若款项被退回：财务部门需重新打款，并承担因延误导致的利息损失（可参照同期LPR计算）。
通过行政或法律途径维权
- 行政投诉：根据《保障农民工工资支付条例》第十条，农民工可向当地人力资源社会保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求用人单位限期支付工资。行政机关可责令用人单位限期改正，逾期不改正的可处以罚款。
- 劳动仲裁/诉讼：若用人单位拒不支付，农民工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁，主张工资及50%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条）。仲裁裁决后仍不履行的，可向法院申请强制执行。
预防措施与证据保留
- 农民工应定期核对工资卡流水，确保工资按时到账；
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，避免用人单位以“未提供劳动”为由拒付工资；
- 若涉及分包单位拖欠工资，可依据《保障农民工工资支付条例》第三十条，要求总承包单位先行清偿，再依法追偿。
行动建议：优先与财务部门协商解决，若协商无果，立即向劳动监察部门投诉并同步准备仲裁材料。如需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。