企业职工听力损失达到何种程度可以请长期病假，并非单纯由听力损失的具体数值决定，而是需要依据医学鉴定结果以及企业的相关规章制度来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 医学鉴定角度：

   • 职工若因工作原因导致听力损失，首先应进行职业病诊断或工伤认定。根据《工伤保险条例》及相关规定，听力损失若被认定为工伤，且达到一定的伤残等级（如十级及以上），则职工有权享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期等。
   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体长度通常根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，而非单纯依据听力损失的数值。
   • 若听力损失未达到工伤认定标准或未被认定为职业病，但确实影响了职工的正常工作能力，职工仍可寻求医疗鉴定，以确定是否需要长期病假。医疗鉴定将综合考虑职工的病情、治疗需要以及工作能力等因素。

2. 企业规章制度角度：

   • 企业在制定规章制度时，通常会规定病假的申请条件和流程。职工在申请长期病假时，需遵循企业的相关规定，如提供医疗证明、填写病假申请表等。
   • 企业可能根据职工的病情、工作年限、岗位性质等因素，对病假的长度进行限制或调整。因此，即使医学鉴定认为职工需要长期病假，企业也可能根据自身情况作出相应安排。

3. 实际操作建议：

   • 及时就医并鉴定：职工在发现听力损失后，应及时就医并进行相关鉴定，以确定听力损失的原因、程度以及是否需要长期治疗或休息。
   • 了解企业规定：在申请病假前，职工应了解企业的相关规章制度，确保自己的申请符合企业要求。
   • 与企业沟通：职工在申请病假时，应与企业进行充分沟通，说明自己的病情和需要休息的原因，争取企业的理解和支持。
   • 保留证据：职工在申请病假过程中，应保留好相关医疗证明、病假申请表等证据，以备不时之需。

总结来说，企业职工听力损失达到何种程度可以请长期病假，需结合医学鉴定结果和企业规章制度来综合判断。职工在申请病假时，应遵循相关法律法规和企业规定，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。