已经离职的员工仅拿到公司的财务报表，并不一定就能直接告公司违法。这一结论需要从多个角度进行分析：

1. 财务报表的性质与内容：

   • 财务报表是公司财务状况、经营成果和现金流量的书面文件，通常包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
   • 如果财务报表本身没有显示任何违法或违规行为，如虚假记载、误导性陈述或重大遗漏等，那么仅凭财务报表本身，离职员工是无法直接指控公司违法的。

2. 离职员工告公司违法的法律依据：

   • 离职员工要告公司违法，必须依据具体的法律法规，如《公司法》、《劳动法》、《证券法》等，并指出公司具体违反了哪些条款。
   • 例如，如果离职员工认为公司存在财务造假、偷税漏税等违法行为，需要提供相应的证据来支持其指控，而不仅仅是财务报表本身。

3. 财务报表作为证据的效力：

   • 财务报表可以作为证据之一，但通常需要与其他证据相结合，才能形成完整的证据链。
   • 如果离职员工仅凭财务报表就指控公司违法，而缺乏其他佐证证据，那么其指控可能难以成立。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果离职员工错误地指控公司违法，可能会面临诽谤、侵犯名誉权等法律责任。
   • 建议离职员工在指控公司违法前，先咨询专业律师，了解相关法律法规和证据要求，确保指控有充分的法律依据和证据支持。同时，离职员工也可以考虑通过合法途径，如向监管部门举报或提起民事诉讼等，来维护自己的合法权益。

5. 公司应对策略：

   • 对于公司而言，如果收到离职员工的违法指控，应首先保持冷静，不要轻易承认或否认指控。
   • 公司应及时咨询专业律师，评估指控的合法性和证据的充分性，并制定相应的应对策略。如果指控不成立，公司可以通过法律途径维护自己的名誉和权益；如果指控成立，公司应积极配合调查，并采取措施纠正违法行为。

综上所述，已经离职的员工仅拿到公司的财务报表，并不足以直接告公司违法。离职员工需要依据具体的法律法规，提供充分的证据来支持其指控。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。