公司非法辞退通常包括以下几种内容或情形：

1. 无合法理由辞退：

   • 公司在没有合法、正当的理由下，单方面解除与员工的劳动合同。例如，员工并未违反公司规章制度或未达到法定解除劳动合同的条件，公司却无故将其辞退。

2. 违反法定程序辞退：

   • 公司在辞退员工时，未按照法律规定的程序进行。如未提前通知员工、未支付经济补偿金、未出具解除劳动合同的证明等。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在辞退员工时，应当遵循一定的程序，如提前三十日以书面形式通知员工（在特定情况下，如员工严重违反规章制度，可以立即解除合同但需支付相应补偿），并支付相应的经济补偿金。

3. 以非法手段辞退：

   • 公司采用威胁、恐吓、暴力等非法手段强迫员工离职。这种行为不仅违反了劳动合同法，还可能涉及其他违法行为，如侵犯人身权利等。

4. 歧视性辞退：

   • 公司因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等非法理由而辞退员工。这种行为违反了平等就业的原则，是法律所禁止的。

5. 违反合同约定辞退：

   • 公司在劳动合同中明确约定了辞退的条件和程序，但在实际操作中却违反了这些约定。例如，合同中规定员工需连续旷工三天才能被辞退，但公司却因员工旷工一天就将其辞退。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果公司非法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的两倍），或者要求公司支付因非法辞退而造成的其他损失。

• 建议：

  • 员工在遭遇非法辞退时，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司的违法行为。
  • 员工可以与公司进行协商，尝试达成和解协议，要求公司支付相应的赔偿。
  • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某员工在公司工作多年，一直表现良好，未违反任何公司规章制度。然而，公司却突然以“员工不适应公司发展”为由将其辞退，且未提前通知、未支付经济补偿金。这种情况下，公司的行为就构成了非法辞退。员工可以依据相关法律法规，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求公司继续履行劳动合同或支付其他相关损失。

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