个人辞职后，合同上的写法主要取决于你想要在合同中明确哪些内容，以及你与原雇主之间的协商情况。以下是一些常见的合同撰写要点和示例，供你参考：

1. 明确辞职意向与生效日期

   • 在合同中，首先应当明确表达你的辞职意向，并注明辞职的生效日期。这是非常重要的，因为它决定了你的离职时间和与原雇主之间劳动关系的终止时间。
   • 示例条款：“本人（姓名）因个人原因，决定辞去在（公司名称）的（职位名称）职务，辞职生效日期为（具体日期）。”

2. 工作交接与责任划分

   • 辞职后，你可能需要与原雇主进行工作交接。在合同中，可以明确交接的具体内容、方式和时间，以及交接完成后的责任划分。
   • 示例条款：“本人将在辞职生效前，完成所有工作交接事宜，包括但不限于文件资料、项目进展、客户信息等。交接完成后，本人不再承担与该工作相关的任何责任。”

3. 薪资与福利结算

   • 合同中应明确薪资和福利的结算方式、时间和金额。这包括未支付的工资、奖金、津贴、年假补偿等。
   • 示例条款：“本人与公司的薪资和福利将结算至辞职生效日。公司将在（具体日期）前，将未支付的薪资和福利支付至本人指定的银行账户。”

4. 保密义务与竞业限制

   • 如果你在原公司担任过涉及商业秘密或敏感信息的职位，合同中可能需要包含保密义务和竞业限制条款。
   • 示例保密义务条款：“本人承诺，在辞职后继续保守公司的商业秘密和敏感信息，不向任何第三方泄露或用于非公司业务目的。”
   • 示例竞业限制条款（如适用）：“本人在辞职后的一定期限内（如一年），不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。”

5. 违约责任与争议解决

   • 合同中可以明确双方违约时的责任承担方式，以及争议解决的方式和地点。
   • 示例条款：“如任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交至（具体地点）的法院诉讼解决。”

在撰写辞职合同时，我建议你注意以下几点：

• 确保合同内容合法合规：合同内容应符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
• 明确具体、避免歧义：合同条款应明确具体，避免使用模糊或容易产生歧义的表述。
• 双方协商一致：合同内容应经双方充分协商并达成一致意见，确保合同的公平性和有效性。

如果你对辞职合同的撰写还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。