您好，关于您提出的“辞职后怎么签合同”的问题，实际上，在您辞职后，与新单位的合同签订流程与常规入职签订合同并无本质区别，但在此之前，您需要完成与原单位的离职手续。以下是我为您整理的详细解答：
一、与原单位的离职手续
提出辞职申请：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您应提前一定期限（试用期需提前三日，已过试用期则需提前三十日）以书面形式向用人单位提交辞职报告。
工作交接：
- 在离职前，您需要按照用人单位的要求，将手头工作、相关资料、物品等与同事或指定人员进行妥善交接，确保工作的连续性。
获取离职证明：
- 离职后，原单位应为您开具离职证明，这是您向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系的重要凭证。
档案和社保转移：
- 原单位应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您需要配合提供相关信息和材料，确保手续顺利办理。
二、与新单位的合同签订
了解新单位要求：
- 在入职新单位前，您需要了解新单位的入职要求、合同类型、薪资待遇、工作时间等相关信息。
准备入职材料：
- 根据新单位的要求，准备相应的入职材料，如身份证、学历证明、离职证明、体检报告等。
签订劳动合同：
- 在入职新单位后，您需要与新单位签订劳动合同。合同内容应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等条款。在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
合同保存：
- 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。离职后，双方应妥善保管各自持有的劳动合同文本。
三、注意事项
遵守法律法规：
- 在辞职和入职过程中，请务必遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
保护个人权益：
- 在签订新合同时，请务必关注自己的权益是否得到保障，如薪资待遇、工作时间、社会保险等条款是否合理。
及时沟通：
- 在辞职和入职过程中，如遇到任何问题或疑问，请及时与原单位和新单位进行沟通，确保问题得到妥善解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。