到公司闹是否违法，需根据具体行为、动机及后果来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
民事层面：
- 如果到公司闹的行为严重干扰了公司的正常经营秩序，比如大声喧哗、堵塞通道、占据办公区域等，导致公司遭受经济损失或其他损害后果，那么这种行为可能构成民事侵权。公司有权要求侵权人停止侵害，并赔偿因此造成的损失。例如，因吵闹导致公司重要客户取消合作，造成的经济损失，侵权人需承担相应的赔偿责任。
行政层面：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，将被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。具体行为如在公司内大吵大闹、拉横幅等，若影响到其他正常办公人员，即可能受到此类处罚。
刑事层面：
- 如果到公司闹的行为情节特别严重，符合相关犯罪构成要件，可能会触犯刑法。例如，以闹事等方式强拿硬要公私财物，破坏社会秩序的，可能构成寻衅滋事罪，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。此外，如果行为中涉及殴打他人、故意伤害他人身体等，还可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。
特殊情况分析：
- 如果是因为公司存在拖欠工资、不提供劳动保护、违法解除劳动合同等侵犯合法权益的情况，而以理性、克制的方式到公司反映问题、表达诉求，旨在推动问题解决，这属于正当维权活动，不构成违法。但即便如此，也应注意方式方法，避免过激行为。
建议与提醒：
- 无论出于何种原因，到公司闹都不是解决问题的最佳方式。它不仅可能影响公司的正常运营，还可能给自己带来严重的法律后果。因此，建议遇到问题时，首先尝试通过沟通、协商等合法、理性的途径解决。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。这样既能有效解决问题，又能避免不必要的法律风险和纠纷。
总之，到公司闹是否违法，需根据具体情况来判断。在遇到问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。