结论：钉钉上办理离职手续本身通常不会影响工资的发放，但具体是否影响还需根据离职流程的完成情况、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。
分析说明：
离职流程的完成情况：
- 如果在钉钉上只是提交了离职申请，但尚未完成所有离职手续（如工作交接、离职审批等），公司可能会根据内部规定暂缓发放工资，直到所有手续完成。
- 如果离职手续已经全部完成，包括工作交接、离职审批等，且公司没有其他合理的扣款理由，那么公司应当按照劳动合同的约定和法律规定及时发放工资。
公司规章制度：
- 不同公司有不同的规章制度，有些公司可能规定离职员工工资在离职后的一定时间内发放，或者需要员工亲自到公司办理离职手续后才能发放工资。
- 如果公司的规章制度中有关于离职员工工资发放的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照这些规定执行。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职员工工资的发放时间和方式，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司应当按照法律法规的规定和行业惯例来执行。
特殊场景：
- 如果因为钉钉系统故障或操作不当导致离职手续未能及时完成，且非员工本人原因，员工有权要求公司按照正常流程发放工资，并可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
- 如果公司无故拖欠或克扣离职员工工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，建议与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解离职手续的具体完成情况和工资发放的具体安排。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职员工工资发放的具体规定。
- 保留证据：如果与公司沟通无果，或者公司存在无故拖欠或克扣工资的情况，建议保留好相关证据（如离职申请、工作交接记录、工资条等），以便后续维权。
- 寻求法律帮助：如果问题无法得到解决，或者公司存在违法行为，建议及时咨询专业律师（即我，李胜春律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径。