结论：儿媳在店里拿工资，并不意味着她自动丧失对店里收益的分配权或相关权益，具体是否还有关系，需根据店铺性质、家庭财产约定及儿媳的贡献等多方面因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、店铺性质的影响
个体工商户或个人独资企业：
- 若店铺为父母个人所有，儿媳作为家庭成员在店里工作并领取工资，这通常被视为家庭内部的劳动安排。
- 儿媳领取工资，是她提供劳动的报酬，但这并不直接决定她对店铺收益的分配权。店铺收益原则上仍属于父母，除非有特别约定或儿媳对店铺有重大贡献并因此获得额外权益。
合伙企业或有限责任公司：
- 若店铺为合伙企业或有限责任公司，且儿媳是股东或合伙人之一，那么她自然享有店铺收益的分配权。
- 儿媳领取工资，是她作为员工或管理者的劳动报酬，与她作为股东或合伙人的收益分配权是分开的。
二、家庭财产约定的影响
- 书面或口头约定：如果家庭内部有明确的书面或口头约定，规定儿媳在店里工作并领取工资后，不再享有店铺收益的分配权或其他相关权益，那么应遵循该约定。
- 无约定或约定不明：若没有明确的约定，或约定不明确，那么儿媳是否享有店铺收益的分配权，将需要根据实际情况、家庭习惯、公平原则等因素进行综合判断。
三、儿媳对店铺的贡献
- 劳动贡献：儿媳在店里工作，为店铺的运营和发展做出了劳动贡献。这种贡献可能包括日常管理、客户服务、销售推广等。
- 其他贡献：除了劳动贡献外，儿媳还可能通过其他方式为店铺做出贡献，如提供资金支持、引入客户资源、参与决策等。
- 贡献与权益的匹配：如果儿媳对店铺有显著贡献，且这种贡献与店铺收益的增加有直接关系，那么她可能因此获得额外的权益，包括收益分配权、管理权等。
四、法律建议
- 明确约定：为了避免家庭财产纠纷，建议家庭内部就店铺的经营、收益分配、儿媳的权益等问题进行明确约定，并尽可能形成书面协议。
- 公平原则：在处理家庭财产纠纷时，应遵循公平原则，综合考虑各方的贡献、权益、需求等因素，确保处理结果的公正性和合理性。
- 法律途径：如果家庭内部无法就店铺收益分配等问题达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如咨询专业律师、提起诉讼等。
举例说明：假设店铺为个体工商户，父母为经营者，儿媳在店里担任销售经理并领取工资。若家庭内部没有明确约定儿媳不享有店铺收益的分配权，且儿媳对店铺的销售业绩有显著贡献，那么她可能因此获得一定的收益分配权或奖励。具体权益的确定，将需要根据实际情况、家庭习惯、公平原则等因素进行综合判断。
进一步思考：在处理此类家庭财产纠纷时，除了考虑法律因素外，还应注重家庭关系的维护和和谐。通过沟通、协商等方式解决纠纷，往往比通过法律途径更为有效和持久。因此，建议家庭成员在遇到类似问题时，首先尝试通过沟通、协商等方式解决分歧。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。