结论：一周五天都上不满，并不直接构成可以找老板辞退的合法理由。是否可以辞退以及辞退后的法律后果，需根据具体情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作时间、工作任务以及未达到工作要求时的处理方式的明确约定。如果合同中有相关规定，并且你未能满足合同要求，那么老板可能依据合同条款提出辞退。但即便如此，老板也需要遵循合同中的解雇程序，如提前通知、支付经济补偿等。
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主不能随意辞退员工。除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，否则雇主辞退员工需要支付经济补偿。
- 如果你只是因为一周五天都上不满（且未达到严重违反公司规章制度或造成重大损害的程度），这并不构成老板可以随意辞退你的合法理由。
实际工作情况：
- 如果你的工作表现、出勤率等未达到公司预期，但并未严重违反公司规章制度或造成重大损害，老板应该先与你进行沟通，了解原因，并尝试通过培训、调整工作岗位等方式帮助你改善工作表现。
- 如果老板未经沟通或未遵循法定程序就直接辞退你，你可能有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
- 与老板沟通：如果你发现自己一周五天都上不满，并且担心这会影响到你的工作，建议先与老板进行沟通，说明情况，并尝试找到解决方案。
- 了解公司规章制度：仔细阅读公司的规章制度，了解关于工作时间、出勤率以及未达到工作要求时的处理方式的规定。
- 保留证据：如果你认为老板的辞退行为违法，记得保留相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果你对老板的辞退行为有异议，或者不知道如何维护自己的合法权益，可以向专业的劳动法律师咨询，了解具体的法律程序和维权方式。
可能后果：
- 如果老板合法辞退你（如依据合同条款或法定情形），你可能需要接受辞退结果，并按照合同或法律规定办理离职手续。
- 如果老板违法辞退你，你有权要求老板支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，一周五天都上不满并不直接构成可以找老板辞退的合法理由。在处理此类问题时，建议先与老板沟通、了解公司规章制度，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。