再次劳动能力鉴定一般不可以随意延迟做，但在符合法定情形时可以申请延迟。具体分析如下：

1. 法定情形下的延迟申请
   根据《工伤保险条例》及相关规定，若劳动者因伤情尚未稳定（如仍在治疗期、康复期），或存在其他客观障碍（如不可抗力、交通不便等），可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请，说明延迟鉴定的具体原因及预计时间，并附医疗机构出具的诊断证明。经审核同意后，鉴定时间可适当推迟。

2. 无正当理由不得延迟
   若劳动者无正当理由拒绝配合鉴定（如故意拖延、拒不提供材料等），劳动能力鉴定委员会可作出“不予受理”或“终止鉴定”的决定，且可能影响工伤保险待遇的申领。例如，根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位认为伤残情况发生变化的，可申请复查鉴定，但需在法定期限内提出，逾期可能丧失权利。

3. 用人单位的责任与限制
   用人单位若对初次鉴定结论不服，可在收到鉴定书之日起15日内申请再次鉴定，但需通过省级劳动能力鉴定委员会进行。此过程中，用人单位不得以任何理由强制劳动者延迟鉴定，否则可能承担行政责任或民事赔偿责任。

建议：

• 若因伤情需要延迟，务必保留医疗机构出具的书面证明，并及时与鉴定委员会沟通；
  
• 若用人单位要求延迟，可明确拒绝并要求其按法定程序推进鉴定；
  
• 如有争议，可携带相关材料（如鉴定申请书、医疗证明、沟通记录等）进一步向我咨询，我会结合具体案情分析维权路径。