结论：国企中没有职务的管理人员能否领取管理人员工资，需根据具体情况判断，包括其实际工作内容、公司薪酬制度以及劳动合同约定等因素。
分析角度一：实际工作内容与岗位性质
若管理人员虽无正式职务，但实际承担管理工作：
- 在国企中，职务与岗位性质并不总是完全对应。有些管理人员可能因组织架构调整、临时任务分配等原因，未被正式任命为某一职务，但仍实际承担着管理职责，如团队管理、项目协调等。
- 在这种情况下，如果公司薪酬制度中明确规定了管理岗位的薪酬标准，且该管理人员的工作内容符合管理岗位的要求，那么其有权领取管理人员工资。
若管理人员无职务且未承担管理工作：
- 如果管理人员既无正式职务，也未实际承担任何管理工作，而是从事普通员工的工作内容，那么其领取管理人员工资可能缺乏合理依据。
- 在这种情况下，公司有权根据其实际工作内容和岗位性质，调整其薪酬标准至普通员工水平。
分析角度二：公司薪酬制度与劳动合同约定
公司薪酬制度：
- 国企的薪酬制度通常较为规范，会明确不同岗位、不同职务的薪酬标准。如果公司薪酬制度中规定了管理岗位的薪酬范围，且该管理人员符合管理岗位的条件（无论是否有职务），那么其应享受相应的薪酬待遇。
- 但如果公司薪酬制度中未对无职务管理人员的情况作出明确规定，那么就需要结合劳动合同约定和实际情况进行判断。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了该管理人员的薪酬标准为管理人员工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该管理人员有权按照合同约定领取管理人员工资。
- 如果劳动合同中未明确约定薪酬标准，或者约定不明确，那么就需要根据公司的薪酬制度、行业惯例以及公平合理原则进行确定。
分析角度三：法律法规与公平合理原则
法律法规：
- 在劳动法领域，法律法规主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的薪酬支付义务。对于无职务管理人员能否领取管理人员工资的问题，法律法规并未作出具体规定。
- 因此，在解决这一问题时，需要更多地参考公司薪酬制度、劳动合同约定以及行业惯例等因素。
公平合理原则：
- 在处理劳动纠纷时，公平合理原则是一个重要的考量因素。如果无职务管理人员实际承担着管理工作，且其薪酬水平明显低于同岗位其他管理人员，那么这可能违反了公平合理原则。
- 在这种情况下，该管理人员有权要求公司调整其薪酬标准至合理水平。
建议：
- 对于无职务的管理人员来说，如果希望领取管理人员工资，应首先了解公司的薪酬制度和劳动合同约定，确保自己的薪酬标准符合相关规定。
- 如果发现自己的薪酬标准不合理或存在争议，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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