关于“正式员工是否可以驻场”的问题，这主要取决于具体的驻场场景和相关规定。以下我会结合您提供的参考信息，以及一般情况下的驻场管理逻辑，来详细解答这个问题。

首先，我们来看烟台市大数据局的外协驻场单位人员管理制度。根据该制度，外协驻场人员是必须为外协单位的正式员工的。这意味着，在烟台市大数据局的办公区域内，只有外协单位的正式员工才有资格申请驻场，并且需要经过一系列的申请、审批和注册流程，包括制作带有本人照片的外协驻场人员实名制工作证等。这一制度确保了驻场人员的身份合法性和管理规范性。

然而，您提到的“正式员工可以驻场”并非一个绝对化的结论，因为它受到具体驻场场景和相关规定的限制。例如，在外国驻华外交领事机构中，中国籍雇员的雇用和管理就遵循另一套规定，即《外国驻华外交领事机构中国籍雇员管理条例》。虽然这个条例主要关注的是外国驻华外交领事机构的中国籍雇员，但它也说明了在不同场景下，驻场人员的身份和管理方式可能会有所不同。

在更广泛的意义上，正式员工是否可以驻场还取决于以下几个因素：

1. 驻场需求：驻场通常是为了满足特定项目或业务的需求。如果项目或业务需要正式员工的专业技能和经验，那么正式员工就有可能被要求或允许驻场。

2. 公司政策：不同公司对于驻场的管理政策可能有所不同。有些公司可能鼓励或要求正式员工驻场，以加强项目管理和团队协作；而有些公司则可能出于成本、安全或其他考虑，限制或禁止正式员工驻场。

3. 法律法规：在某些特定场景下，如政府机构、金融机构等，驻场人员可能需要满足特定的法律法规要求，包括身份验证、背景调查等。这些要求可能会影响正式员工是否可以驻场。

综上所述，正式员工是否可以驻场并没有一个绝对的答案。它取决于具体的驻场场景、公司政策以及相关法律法规的要求。如果您有具体的驻场需求或疑问，建议您咨询相关机构或公司的管理部门，以获取更准确和详细的信息。