核心结论：在已经开具无犯罪证明后被单位辞退，要挽回个人损失，需先明确辞退原因，再根据不同情况采取相应措施，如协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。以下是具体分析：

1. 明确辞退原因
   • 合法辞退情况：如果单位是因为一些合法且合理的理由辞退你，比如你存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等情况，且单位能够提供充分的证据证明。这种情况下，单位辞退你可能并不违法，挽回损失的难度较大。但你可以尝试与单位协商，看是否能在经济补偿等方面达成一定的共识，例如争取一些额外的补偿或者帮助推荐工作等。
   • 违法辞退情况：若单位无法提供合法合理的辞退理由，或者辞退行为违反了相关法律法规，比如以不实的理由辞退你、未按照法定程序进行辞退等，那么单位属于违法辞退。此时，你有权要求单位承担相应的法律责任，挽回个人损失。
2. 收集证据
   • 证明劳动关系：收集能够证明你与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据是后续维权的基础，可以明确你与单位之间的权利义务关系。
   • 证明辞退事实：保留单位辞退你的相关通知、文件、聊天记录等，以证明单位确实实施了辞退行为以及辞退的具体时间和方式。
   • 证明自身损失：整理因被辞退而遭受的损失证据，如工资收入损失、奖金损失、社会保险和住房公积金损失等。可以通过银行流水、工资单、单位的薪酬制度文件等来证明。
3. 与单位协商
   • 在收集好证据后，可以尝试与单位进行协商。向单位说明其辞退行为可能存在的违法性以及你因此遭受的损失，提出合理的赔偿要求，如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金等。协商过程中要保持冷静和理性，以解决问题为目的，争取达成双方都能接受的解决方案。
4. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要在法定的时效内提出，一般是自你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁裁决支持你的诉求，单位需要在规定的时间内履行裁决义务，如支付赔偿金等。如果单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
5. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状及相关证据材料，法院会进行立案审查。立案后，会安排开庭审理，双方进行法庭辩论和举证质证。法院会根据事实和法律作出判决。
   • 判决执行：如果法院判决支持你的诉求，单位需要在判决规定的期限内履行义务。若单位不履行，你可以申请强制执行，通过法院的强制力来保障自己的权益得到实现。

在整个过程中，如果你对法律程序和相关法律规定不太熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。