针对您提出的“用人单位无故辞退不给开辞退证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

如果用人单位无故辞退您且拒绝开具辞退证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行沟通，明确要求其出具辞退证明。在协商过程中，您可以强调这是用人单位的法定义务，并说明没有辞退证明可能会给您带来的不便和损失。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，并给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未出具辞退证明的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门未能有效解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业法律建议，您可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常提供免费的法律咨询和代理服务，可以帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对用人单位的违法行为，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。不要因为担心麻烦或害怕报复而选择沉默或妥协。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己的负责，也是对其他劳动者的负责。希望这些建议能对您有所帮助。