关于入职2个月员工调店的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若调店属于合法合理的用工自主权范畴，且员工同意调店
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工作地点）。若调店未显著增加员工通勤成本、未改变劳动合同核心条款（如薪资、岗位），且员工书面同意，则无需支付赔偿。
   建议：用人单位应与员工充分沟通，明确调店原因（如业务需要、门店优化），并保留书面同意记录（如签字确认的调岗通知）。

2. 若调店属于违法变更劳动合同，且员工拒绝调店并解除劳动合同
   若调店导致员工通勤时间大幅增加（如单程超过1小时）、岗位性质变更（如从销售调至后勤），或用人单位未与员工协商一致单方面调店，可能构成违法变更劳动合同。此时员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金。
   计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资。入职2个月员工工作年限不足6个月，按0.5个月工资计算（如月工资5000元，则补偿2500元）。
   例外：若劳动合同中明确约定“用人单位可根据经营需要调整工作地点”，且调店合理，则员工主张补偿可能不被支持。

3. 若员工拒绝调店，用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位以员工拒绝调店为由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。此时员工可依据《劳动合同法》第四十八条主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
   计算方式：赔偿金=2×经济补偿金=1个月工资（如月工资5000元，则赔偿5000元）。

关键提醒：

• 用人单位调店需符合“必要性、合理性、正当性”原则，避免滥用用工自主权；
  
• 员工应保留劳动合同、调店通知、沟通记录等证据，以备维权；
  
• 若双方对调店合法性存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有具体细节（如劳动合同条款、调店原因、员工通勤变化等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。