企业拒不支付员工工资，需承担以下违法责任：
民事赔偿责任：
- 企业拒不支付工资，首先构成对员工劳动报酬权的侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工有权要求企业支付拖欠的工资，并可以要求企业支付因拖欠工资而产生的额外经济补偿，如赔偿金等。具体来说，如果企业无正当理由拖欠工资，员工可以要求企业支付拖欠工资的同时，按照一定比例（通常是拖欠工资的25%至50%，具体根据地方规定和实际情况）支付赔偿金。
行政处罚责任：
- 企业拒不支付工资还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门有权对企业进行劳动保障监察，对于拒不支付工资的企业，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令企业按照应付金额50%以上1倍以下的标准向员工加付赔偿金，并可以对企业处以罚款。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果企业拒不支付工资的行为构成恶意欠薪，且数额较大、情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。根据该法条，企业负责人或其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
具体案例与法律解释：
- 假设某企业因经营不善，拖欠员工工资数月，员工多次催讨无果。在此情况下，员工可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行调查，并责令企业限期支付工资。如果企业逾期不支付，劳动行政部门将进一步采取措施，包括加付赔偿金和对企业进行罚款。
- 如果企业不仅拒不支付工资，还采取转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大、情节严重，那么企业负责人或其他直接责任人员就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果遭遇企业拒不支付工资的情况，应首先与企业进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。如果因特殊原因确实无法按时支付，应及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持，同时积极采取措施筹集资金，尽快支付工资。
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