对于镇府下属集体单位工伤八级伤残的员工，单位是否需要安排轻松工作，这并非一个绝对的要求，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一定的待遇，包括一次性伤残补助金等，但并未明确规定单位必须为这类伤残员工安排轻松工作。
   • 然而，如果员工因工伤导致身体机能下降，无法胜任原工作岗位，单位有义务根据员工的实际情况，进行岗位调整或提供必要的劳动保护，以确保员工能够继续工作。

2. 单位责任与义务：

   • 单位作为雇主，有责任保障员工的劳动安全和健康。如果员工因工伤导致身体受损，单位应当考虑员工的实际状况，合理安排工作岗位，避免员工因工作加重伤情。
   • 在实际操作中，单位可能会根据员工的伤残等级、工作能力、岗位需求等因素，综合考虑是否安排轻松工作。如果员工能够胜任原工作，且工作不会对其伤情造成不利影响，单位可能不会主动调整岗位。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权要求单位提供适合其身体状况的工作岗位。如果员工认为原工作对其伤情不利，可以向单位提出调整岗位的申请。
   • 如果单位拒绝调整岗位或未提供必要的劳动保护，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于工伤八级伤残的员工，建议首先与单位进行沟通，明确自己的身体状况和工作能力，提出合理的岗位调整申请。
   • 如果单位同意调整岗位，员工应积极配合，尽快适应新岗位的工作要求。
   • 如果单位拒绝调整岗位或未给出合理答复，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，镇府下属集体单位对于工伤八级伤残的员工是否需要安排轻松工作，并没有明确的法律规定。但单位有责任根据员工的实际情况进行岗位调整或提供必要的劳动保护。如果员工认为需要调整岗位，应与单位进行沟通并寻求合理解决方案。如有需要，员工也可以咨询我，我会根据具体情况提供专业的法律建议。