关于辅警是否可以休探亲假的问题，结论并不统一，需结合具体情况分析：

1. 探亲假的适用范围：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。这一规定并未直接提及辅警这一职业群体。

2. 辅警的劳动关系与探亲假：

   • 辅警的劳动关系可能因地区和单位而异，有的辅警可能与公安机关直接签订劳动合同，属于公安机关的编外人员；有的则可能通过劳务派遣等方式与第三方公司签订合同。
   • 如果辅警与公安机关直接签订劳动合同，且符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》中的条件（如工作满一年、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚），那么理论上他们应享有探亲假的权利。但具体是否享有，还需看当地公安机关的具体规定或劳动合同中的约定。
   • 如果辅警是通过劳务派遣等方式与第三方公司签订合同，那么他们的探亲假权利将受劳务派遣合同和第三方公司规定的约束。

3. 地方性规定与单位内部规定：

   • 除了国家层面的规定外，不同地区和单位可能还有自己的探亲假规定。例如，有些地区或单位可能为了吸引和留住人才，对辅警等编外人员也提供了探亲假等福利待遇。
   • 因此，辅警是否可以休探亲假，还需参考当地的具体规定或单位内部的规章制度。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于辅警而言，如果希望了解自己是否享有探亲假的权利，首先应查阅自己与单位签订的劳动合同或劳务派遣合同，看其中是否有关于探亲假的约定。
   • 如果没有明确的约定，可以咨询当地公安机关的人事部门或劳务派遣公司，了解当地或单位的具体规定。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，辅警是否可以休探亲假并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素，包括辅警的劳动关系、当地的具体规定以及单位内部的规章制度等。因此，建议辅警在了解自己权益时，要综合考虑这些因素，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。