关于国企劳务派遣员工是否可以休探亲假以及职工探亲待遇的规定，以下是我为您提供的详细解答：
一、国企劳务派遣员工是否可以休探亲假
国企劳务派遣员工，虽然其劳动关系与劳务派遣公司建立，但实际工作在国企，其福利待遇通常应参照国企的正式员工执行。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该规定适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。虽然直接规定中并未明确提及劳务派遣员工，但按照劳务派遣的通常做法和公平原则，国企劳务派遣员工在满足一定条件（如工作满一年、与亲属长期远居两地等）下，也应享有探亲假的权利。不过，具体是否享有以及享有的具体条件，可能还需根据国企与劳务派遣公司之间的合同约定以及国企的内部规章制度来确定。
二、职工探亲待遇的具体规定
适用范围：
- 适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。
探亲条件：
- 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
- 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
探亲假期：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
- 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为二十天。
- 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
工资待遇：
- 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
路费报销：
- 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
- 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
三、特殊情况说明
- 对于归侨、侨眷职工，其出境探亲的待遇有特别规定，如假期长度、路费报销等，这些规定通常比国内职工更为优惠。但这些规定主要针对的是出境探亲，与国内探亲的待遇规定有所不同。
- 对于实行休假制度的职工（如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
四、建议
- 如果您是国企劳务派遣员工，且希望享受探亲假，建议您首先查阅国企与劳务派遣公司之间的合同约定以及国企的内部规章制度，了解具体是否享有以及享有的具体条件。
- 如果合同或规章制度中未明确规定，您可以与国企的人力资源部门或劳务派遣公司进行沟通，咨询相关政策并争取自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。