劳务派遣工确实可以享受探亲假。这一权益是基于劳务派遣工与用工单位的劳动者享有同工同酬的待遇原则。具体来说，如果劳务派遣工在单位的工作时间满一年，且是固定职工，同时与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么他们就有权依法享受探亲假。

法律依据主要来源于《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，该规定明确指出，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，在满足上述条件的情况下，可以享受探望配偶或父母的待遇。

探亲假的具体规定如下：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。

需要注意的是，如果职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚，那么就不能享受探望父母的待遇。

综上所述，劳务派遣工在满足一定条件下，确实可以享受探亲假，这是他们的合法权益。如果您作为劳务派遣工，符合上述条件，那么您有权向用工单位提出享受探亲假的申请。