在劳动仲裁中，交给仲裁员的录音中包含其他人的声音，其合适性取决于录音的内容、获取方式以及是否符合法律规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 录音内容的合法性与相关性：

   • 合法性：录音必须是在合法的情况下获取的，不能侵犯他人的隐私权、名誉权等合法权益。例如，在未经对方同意的情况下，私自录制其私人谈话可能构成侵权，这样的录音在仲裁中可能不会被采纳。
   • 相关性：录音内容必须与劳动仲裁案件直接相关，能够证明或反驳案件中的某个事实。如果录音中包含其他人的声音，但这些声音与案件事实无关，或者只是背景噪音，那么这些声音的存在可能不会对案件产生实质性影响。

2. 录音的获取方式：

   • 录音的获取应当遵循合法、正当、必要的原则。如果录音是在公开场合或双方同意的情况下录制的，且内容合法、相关，那么即使包含其他人的声音，也是可以被仲裁员考虑的。
   • 如果录音是通过非法手段获取的，如窃听、偷录等，那么这样的录音在仲裁中不仅不会被采纳，还可能涉及违法行为，需要承担相应的法律责任。

3. 仲裁员的考量因素：

   • 仲裁员在审查录音证据时，会综合考虑录音的合法性、相关性、真实性以及完整性等因素。如果录音中包含其他人的声音，但这些声音不影响录音的整体真实性和相关性，且录音的获取方式合法，那么仲裁员可能会考虑采纳该录音作为证据。
   • 如果录音中其他人的声音对案件事实产生实质性影响，或者录音的获取方式存在疑问，仲裁员可能会要求提供录音的一方进一步证明录音的合法性和相关性，或者要求排除录音中不相关的部分。

4. 建议与注意事项：

   • 在提交录音证据前，建议先对录音进行整理和分析，确保录音内容合法、相关且完整。如果录音中包含其他人的声音，但这些声音不影响案件事实，可以考虑对录音进行剪辑或说明，以突出与案件相关的部分。
   • 在仲裁过程中，应如实向仲裁员说明录音的获取方式、内容以及与其他人的声音的关系。如果仲裁员对录音的合法性或相关性提出疑问，应积极配合仲裁员进行调查和说明。
   • 遵守法律法规：在录制和使用录音证据时，务必遵守相关法律法规和道德规范，不得侵犯他人的合法权益。

总结来说，交给仲裁员的录音中包含其他人的声音并不一定不合适，关键在于录音的内容、获取方式以及是否符合法律规定。如果录音合法、相关且完整，且能够证明或反驳案件中的某个事实，那么即使包含其他人的声音，也是可以被仲裁员考虑的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。