在劳动仲裁开庭时，关于申请人是否可以录音的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的法律规定、仲裁庭的规则以及实际情况来综合判断。
首先，从一般原则出发：
劳动仲裁庭审是一个严肃且程序化的过程，仲裁庭负责全面指挥和管理整个庭审。为了确保庭审的公正、公平和高效进行，通常是不允许当事人私自进行录音的。这是因为私自录音可能会干扰庭审的正常秩序，甚至有可能侵犯到其他当事人的隐私权或商业秘密。
其次，关于庭审记录：
仲裁庭会负责详细记录整个庭审过程，这包括当事人的陈述、辩论以及所提交的证据等关键内容。这些记录会形成正式的庭审笔录，它是后续法律程序中的重要依据，确保了庭审过程的准确性和可追溯性。因此，即使不进行录音，庭审的详细情况也会通过笔录的形式得以保存。
然后，考虑特殊情况的申请与审批：
尽管一般情况下不允许录音，但在某些特殊情形下，如果申请人有合理的需求（比如为了后续可能的法律程序留存准确证据），可以事先向仲裁庭提出录音的申请。在申请时，需要详细说明录音的必要性，并承诺遵守相关的规定和程序。仲裁庭会对申请进行审查，并根据实际情况来决定是否批准。这体现了法律的灵活性和对当事人合法权益的保护。
最后，强调遵守规定与纪律的重要性：
无论是否获得录音的许可，申请人都必须严格遵守庭审纪律和程序规定。任何干扰庭审正常进行或侵犯他人权益的行为都是不被允许的。因此，在提出录音申请前，申请人应充分了解并遵守相关的法律规定和仲裁机构的具体要求。
综合建议：
总之，劳动仲裁开庭时是否可以录音并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。通过合理、合法的手段来记录仲裁过程，可以更好地保护当事人的合法权益。