在劳动仲裁中，偷偷录音的录音在一定条件下是可以作为证据使用的，但必须确保录音的合法性、真实性和关联性。以下是对这一问题的详细分析：
合法性要求
- 不得侵犯他人合法权益：录音的获取不能侵犯他人的隐私权、名誉权等合法权益。例如，不能在他人不知情的私密场所（如卧室、更衣室）安装窃听设备进行录音，也不能通过欺诈、胁迫等方式获取录音。
- 不违反法律禁止性规定：录音的获取过程必须遵守法律法规，不能使用暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段。
- 不违背公序良俗：录音的内容和获取方式应当符合社会公德和善良风俗，不能涉及低俗、恶意诋毁他人名誉等内容。
真实性要求
- 完整无篡改：录音必须是完整的，未经剪辑、拼接或篡改，以确保其真实反映事件的全貌。
- 来源可靠：需要能够证明录音的来源是可靠的，即录音确实是在争议事件发生过程中录制的，而非事后伪造或从其他渠道获取的无关音频。
关联性要求
- 与案件事实相关：录音的内容必须与劳动仲裁案件的待证事实具有直接关联，如劳动关系是否存在、工资支付情况、加班事实等。
- 有助于查明案件真相：录音应当能够为仲裁庭查明案件事实提供有价值的信息，帮助仲裁员更好地理解事件的经过和各方的权利义务关系。
实际应用中的注意事项
- 最好有其他证据佐证：尽管偷录的录音在某些情况下可以作为证据使用，但其证明力相对较弱。因此，最好有其他证据（如书面合同、工资单、证人证言等）与之相互印证，形成完整的证据链。
- 遵守仲裁庭规则：在进行录音前，务必向仲裁庭了解并严格遵守相关规则，如是否需要事先提出录音申请、对录音设备的使用有何限制等。
- 避免干扰仲裁程序：录音行为必须公开且合法，不得严重干扰仲裁程序的正常进行。如果录音设备发出较大噪音或当事人利用录音设备故意制造混乱，仲裁庭有权制止该录音行为。
举例说明
假设在一起劳动仲裁案件中，劳动者为了证明用人单位拖欠工资，偷偷录制了与用人单位负责人的对话。如果这段录音是在正常的工作交流场景中录制的，内容真实反映了用人单位承认拖欠工资的事实，且录音未经剪辑、拼接或篡改，那么这段录音就有可能被仲裁庭采信作为证据。
总结来说，偷偷录音在劳动仲裁中并非绝对不可行，但必须确保录音的合法性、真实性和关联性，并最好有其他证据进行佐证。如果你在劳动仲裁过程中遇到了相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。