结论：对于员工违规串标但未形成事实的情况，公司可以依据内部规章制度进行处罚，但需确保处罚措施合法合规，不侵犯员工合法权益。具体处罚措施需根据违规行为的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
分析说明：
内部规章制度依据：
- 公司通常会在员工手册或相关规章制度中明确禁止串标等违规行为，并规定相应的处罚措施。这些规章制度是公司对员工进行管理的重要依据，也是处罚员工的直接依据。
- 在处罚前，公司应确保员工已经知晓并同意这些规章制度，且规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定。
违规行为严重程度：
- 违规行为的严重程度是决定处罚措施的重要因素。如果员工只是初步尝试串标，尚未造成实际损失或影响，公司可以考虑给予较轻的处罚，如警告、罚款等。
- 如果员工串标行为严重，甚至可能对公司造成重大损失或影响，公司可以考虑给予更严厉的处罚，如解除劳动合同等。
相关法律法规：
- 在处罚员工时，公司必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的权益保护有明确规定，公司不得侵犯。
- 例如，根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，且需提前通知员工或支付经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
法律建议：
完善规章制度：
- 公司应定期审查并更新员工手册和相关规章制度，确保它们符合最新法律法规的要求，并明确禁止串标等违规行为。
- 规章制度应详细规定违规行为的定义、处罚措施以及申诉机制等，以便员工了解和遵守。
依法处罚：
- 在处罚员工时，公司应确保处罚措施合法合规，不侵犯员工合法权益。如果处罚措施涉及解除劳动合同等重大事项，公司应谨慎处理，并咨询专业律师的意见。
- 公司应保留好相关证据，如员工违规行为的记录、公司规章制度等，以便在需要时证明处罚的合法性和合理性。
加强员工教育：
- 公司应加强对员工的法律法规教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少违规行为的发生。
- 公司可以通过培训、讲座、宣传等方式向员工普及相关法律法规和职业道德规范，引导员工树立正确的价值观和行为准则。
后续行动：
- 如果公司决定对员工进行处罚，应按照内部规章制度规定的程序进行，并确保处罚决定的合法性和合理性。
- 如果员工对处罚决定有异议，公司应提供申诉机制，允许员工提出申诉并依法处理。
- 如有需要，公司可以咨询专业律师的意见，以确保处罚决定的合法性和有效性。
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