在决定只辞去行政职务而保留其他职务的情况下，应当撰写的是辞职报告，而非辞呈。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞呈与辞职报告的区别
辞呈：
- 通常指的是员工向雇主提交的，表达其希望解除劳动合同或工作关系的正式文件。
- 辞呈一旦提交并得到雇主接受，往往意味着员工与雇主之间的劳动关系将完全终止。
辞职报告：
- 是员工向雇主报告其辞职意向的书面文件，但不一定意味着员工希望立即或完全解除与雇主的所有关系。
- 在辞职报告中，员工可以明确说明其辞职的具体范围，如仅辞去行政职务而保留其他职务。
二、为何应选择辞职报告
明确辞职范围：
- 辞职报告允许你详细阐述你的辞职意向，包括你希望辞去的具体职务和希望保留的职务。
- 这有助于避免雇主对你的辞职意向产生误解，确保双方对你的辞职范围有清晰的认识。
保持劳动关系：
- 如果你仅希望辞去行政职务而保留其他职务，辞职报告可以作为一种正式的沟通方式，向雇主表明你希望继续维持与雇主的劳动关系，只是调整了你的工作职责。
- 这有助于维护你的职业稳定性和雇主对你的信任。
符合职场礼仪：
- 辞职报告是一种更为正式和礼貌的沟通方式，它体现了你对雇主的尊重和对自己职业形象的维护。
- 相比之下，辞呈可能给人一种更为决绝和突然的印象，可能不利于你与雇主之间的后续关系。
三、撰写辞职报告的建议
明确辞职意向：
- 在辞职报告的开头，明确表达你希望辞去行政职务的意向。
阐述辞职原因：
- 简要说明你辞去行政职务的原因，如个人职业规划、工作兴趣变化等。
表明保留职务的意愿：
- 明确说明你希望保留其他职务的意愿，并表达你对未来工作的期待和计划。
感谢与祝福：
- 在辞职报告的结尾，对雇主给予你的机会和支持表示感谢，并表达你对雇主未来发展的祝福。
如果你在撰写辞职报告或处理相关职场关系时有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律指导。