结论：在单位只做了半年，个人应该写“辞职报告”而非“离职报告”，并且需要遵循一定的撰写规范和流程。

详细分析：

1. 术语选择：

   • 辞职报告：这是员工主动向公司提出解除劳动合同关系的正式文件。在您的情况下，由于您只工作了半年，且是主动提出离开，因此应使用“辞职报告”这一术语。
   • 离职报告：这个术语通常更广泛地用于描述员工离开公司的各种情况，包括辞职、被解雇、退休等。但在主动辞职的情境下，“辞职报告”更为准确。

2. 撰写规范：

   • 标题与称谓：标题应直接写“辞职报告”或“辞职信”，称谓需明确直属领导姓名或职位，以体现尊重。
   • 表达感谢：开头部分应强调对公司的感激之情，感谢公司给予的工作机会和成长空间，避免负面情绪，展现职业素养。
   • 离职原因（可选）：若愿意说明原因，可以客观简短地提及，如个人职业规划调整、家庭原因等；若不愿透露，可用“个人原因”概括，无需过度解释。
   • 工作交接承诺：明确表达配合交接的意愿，包括梳理手头工作、整理相关文档资料、与接手同事详细沟通等，以体现责任感，减少对公司的影响。
   • 祝福与展望：对公司和团队的未来发展表达祝福，传递积极信号。
   • 格式规范：语言简洁正式，避免口语化；段落清晰，落款注明姓名、部门和日期。

3. 法律流程：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工提前解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）。因此，在撰写辞职报告时，应明确提出离职的日期，并确保该日期符合法律要求。
   • 提交书面报告前，建议与直属领导口头沟通，确保双方理解一致。同时，根据公司规定办理离职手续，如归还物品、签署文件等。

4. 示例模板：

辞职报告

尊敬的[直属领导姓名/职位]：

您好！

首先，衷心感谢公司给予我这半年来的工作机会，让我在[具体领域]领域积累了宝贵的经验，也让我深刻感受到团队的专业与温暖。经过慎重考虑，我决定向您提出辞职申请，计划于[具体日期，通常提前30天]正式离职。

离职原因说明（可选）：由于近期职业规划的调整，我希望在更契合自身发展方向的领域深耕，因此决定寻求新的职业机会。

工作交接安排：在剩余的工作时间内，我将全力配合完成手头项目的收尾工作，并整理好相关文档资料，确保与接手同事顺利交接。若有需要，我也愿意在离职后通过线上方式协助过渡。

对公司的感谢：这段经历让我成长颇多，尤其感谢领导和同事们在工作中给予的指导与支持。未来无论身在何处，我都会铭记这段时光，并祝愿公司业绩蒸蒸日上，团队再创佳绩！

此致
敬礼！

申请人：[您的姓名]
部门：[所在部门]
日期：[填写日期]

建议：

• 在撰写辞职报告时，务必保持礼貌、专业且简洁明了的态度。
• 确保离职手续符合劳动合同约定和公司规定，避免因急辞或手续不全而引发纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。