运营店长离职后，一般无权直接删除自己在职期间制作的链接，但具体需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、从劳动合同及工作交接义务的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，有义务按照双方约定办理工作交接。这一规定明确了工作交接的法律基础，是离职过程中的重要环节。对于运营店长而言，其在职期间制作的链接，很可能属于公司业务资料的一部分，离职时应当进行妥善交接，而非直接删除。

• 法律后果：如果运营店长未按约定进行工作交接，包括删除重要业务链接，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。例如，因删除链接导致公司业务受阻、客户流失等经济损失，运营店长可能需承担相应的法律后果。

二、从知识产权及归属的角度

1. 如果链接内容属于公司业务范畴，且由运营店长在执行工作任务过程中创作：

   • 根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，此类作品通常被视为职务作品，其著作权可能由公司享有，或者至少公司享有使用权。因此，运营店长离职后无权擅自删除或处置这些链接。

2. 如果链接内容属于运营店长个人创作，且与公司业务无关：

   • 在这种情况下，运营店长可能享有链接的著作权，有权决定其处置方式。然而，即使如此，如果删除链接会对公司业务造成不利影响，公司仍有权要求运营店长提供必要的协助或补偿。

三、从实际操作及建议的角度

1. 离职前与雇主沟通：

   • 运营店长在离职前，应与雇主就工作交接事宜进行充分沟通，明确哪些资料需要交接、如何交接等具体事宜。这有助于避免离职后因资料处置问题产生纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，运营店长应保留与工作交接相关的证据，如交接清单、邮件往来等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果运营店长与雇主在工作交接问题上存在分歧，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律意见和协助，帮助双方妥善解决纠纷。

总结与建议：运营店长离职后，一般无权直接删除自己在职期间制作的链接。如果链接内容属于公司业务范畴，且由运营店长在执行工作任务过程中创作，那么这些链接的处置应遵循工作交接的法律规定和双方约定。如果链接内容属于运营店长个人创作且与公司业务无关，也应考虑删除链接可能对公司业务造成的影响。在任何情况下，离职前与雇主进行充分沟通、保留相关证据并寻求法律帮助都是明智之举。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。