针对您提出的“假合同但工资没有少发辞退怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于假合同的法律性质：

   • 假合同，通常指的是合同内容不真实、存在欺诈或虚假陈述的合同。在法律上，这样的合同可能被视为无效合同或可撤销合同，具体取决于合同的具体情况和欺诈的程度。
   • 如果合同被认定为无效或可撤销，那么基于该合同产生的权利和义务也将受到影响。然而，就工资支付而言，即使合同存在瑕疵，只要员工实际提供了劳动，且用人单位未提出异议并实际支付了工资，这通常不影响工资支付的合法性。

2. 关于辞退与赔偿：

   • 辞退的合法性：用人单位辞退员工必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果用人单位仅因合同存在瑕疵而辞退员工，且该瑕疵并未影响员工的实际工作表现或公司的正常运营，那么这种辞退可能是违法的。
   • 赔偿问题：
     • 如果辞退违法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退员工的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 如果辞退合法但合同存在瑕疵：如果辞退是基于合法的原因，但合同存在瑕疵，那么赔偿问题将主要取决于合同瑕疵的具体情况和影响。如果合同瑕疵并未导致员工遭受实际损失，或者损失已经通过其他方式得到补偿（如工资已正常支付），那么员工可能难以获得额外的赔偿。然而，如果合同瑕疵导致了员工的其他损失（如未享受应有的福利待遇、未获得应有的晋升机会等），员工可能有权要求用人单位进行相应的赔偿。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：如果您认为自己的辞退是违法的，或者合同瑕疵给您造成了损失，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。
   • 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和维权策略。
   • 考虑法律途径：如果与用人单位协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：假合同但工资没有少发的情况下被辞退，赔偿问题主要取决于辞退的合法性和合同瑕疵的具体情况。如果辞退违法，您有权要求用人单位支付赔偿金；如果辞退合法但合同存在瑕疵，赔偿问题将需要根据具体情况进行判断。无论如何，我都建议您收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。