公司把员工违纪通知寄到家里并不违法，但员工有权对通知内容及送达方式进行合理回应和处理。以下从多个角度为你详细分析：

从公司送达方式合法性角度

1. 一般情况下合法：公司选择将员工违纪通知寄到家里，只要该地址是员工在公司留存的通讯地址或者公司能够合理认为该地址可以送达员工（例如员工入职时填写的家庭住址），这种送达方式在法律上是有效的。因为公司有义务将涉及员工切身利益的重要信息告知员工，而通过邮寄的方式是一种常见的且合理的送达手段。
2. 特殊情况可能存在问题：如果公司明知该地址已经无法送达员工（例如员工已经搬家且未告知公司新地址，而公司也未采取其他合理方式核实），仍然将通知寄到该地址，导致员工未能及时知晓通知内容，那么在这种情况下，公司的送达行为可能存在瑕疵。但这并不意味着公司寄通知到家里这个行为本身违法，只是可能影响通知的生效时间以及对员工权益的影响程度。

从员工应对角度

1. 核实通知内容
   • 确认违纪事实：员工收到通知后，首先要仔细阅读通知内容，核实公司所列举的违纪事实是否属实。如果公司列举的违纪事实与实际情况不符，员工有权进行反驳。例如，公司称员工旷工，但员工实际上是因为生病住院且有相关医疗证明，那么员工可以收集这些证据来证明自己并未旷工。
   • 查看处理依据：通知中一般会说明公司对员工违纪行为进行处理所依据的规章制度。员工要查看这些规章制度是否合法有效，是否经过了民主程序制定（例如是否经过职工代表大会或者全体职工讨论、协商），是否已经向员工公示或者告知。如果规章制度不合法或者未向员工公示，那么公司依据该规章制度对员工进行处理可能不合法。
2. 与公司沟通协商
   • 表达异议：如果员工认为通知内容有误或者公司的处理方式不合理，可以及时与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通协商。在沟通时，员工要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，向公司说明自己的观点和理由。例如，员工可以指出公司认定违纪的证据不足，或者公司的处理措施过于严厉，不符合公司规章制度的规定。
   • 寻求解决方案：通过沟通协商，员工可以与公司共同寻求解决问题的方案。例如，公司可以重新调查违纪事实，调整处理措施；员工也可以承诺改正错误，避免类似情况再次发生。
3. 申请劳动仲裁
   • 适用情况：如果员工与公司沟通协商无果，且认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，例如公司违法解除劳动合同、克扣工资等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：员工需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。

从保护个人隐私角度

1. 公司有义务保护员工隐私：虽然公司有权将违纪通知送达员工，但同时也应当注意保护员工的个人隐私。如果通知中包含了员工的敏感个人信息（例如身份证号码、银行卡号等），公司应当采取必要的保密措施，避免信息泄露。
2. 员工可采取的措施：如果员工认为公司寄通知到家里的行为导致自己的个人隐私泄露，给自己造成了损害，员工可以要求公司承担相应的责任。例如，员工可以要求公司停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。如果公司拒绝承担责任，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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