公司是否有权利寄违纪单去员工家里，需分情况讨论：
若违纪单内容合法且寄送方式合理
- 合法性分析：公司有权对员工进行纪律管理，包括发出违纪通知。若违纪单内容客观、真实，仅陈述员工违纪事实及处理依据，且未侵犯员工隐私权或其他合法权益，则寄送行为本身不违法。
- 合理寄送方式：公司应通过合理方式寄送，如使用正规快递服务，并确保地址准确。若员工已明确告知公司不愿接收此类邮件至家庭地址，公司应尊重员工意愿，改用其他方式（如工作邮箱、当面签收）送达。
若违纪单内容违法或寄送方式不当
- 内容违法情形：若违纪单包含侮辱性、诽谤性内容，或泄露员工隐私（如未经同意公开员工个人信息），则可能侵犯员工名誉权、隐私权，公司需承担相应法律责任。
- 寄送方式不当：若公司通过威胁、恐吓方式寄送违纪单，或频繁寄送干扰员工正常生活，则可能构成对员工生活安宁权的侵犯，员工有权要求停止侵害并赔偿损失。
法律建议：
- 对员工：若收到违法或不当寄送的违纪单，可先与公司沟通要求停止侵害；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任。
- 对公司：应完善内部纪律管理制度，确保违纪单内容合法、客观；寄送前应征得员工同意或通过合理方式送达，避免侵犯员工合法权益。
可能法律后果：
- 若公司行为构成侵权，需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 若情节严重（如长期骚扰、泄露隐私），还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结：公司寄送违纪单至员工家里的行为是否合法，需结合内容合法性、寄送方式合理性及员工意愿综合判断。建议双方在处理此类问题时保持沟通，依法维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。