结论：在一个公司中，领导和员工的年假天数是否一样，并不直接取决于其职位是领导还是员工，而是主要依据员工在该公司的累计工作年限来确定。对于工作十年以上的员工，其年假天数通常会比工作年限较短的员工多，但具体天数还需参照公司规章制度及国家相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的基本规定，适用于所有符合条件的职工，无论其职位高低。

2. 公司规章制度的影响：

   • 虽然国家有统一的年假规定，但公司也可以根据自身情况制定更为详细的年假制度。这些制度可能会考虑员工的职位、工作表现、公司经营状况等因素来调整年假天数。然而，这些调整必须在国家法律法规的框架内进行，不能违反国家对年假的基本规定。

3. 领导与员工年假的差异：

   • 在大多数情况下，领导和员工的年假天数并不会因为职位的不同而有所差异。年假天数主要取决于员工的累计工作年限。当然，如果公司有特殊的年假制度，且该制度合法合规，那么领导和员工的年假天数可能会因为职位、工作表现等因素而有所不同。但这种情况并不普遍，且必须严格遵守国家法律法规。

4. 十年以上员工的年假：

   • 对于工作十年以上的员工，根据国家规定，他们应享有10天的年休假。如果公司有更为优厚的年假制度，那么这些员工的年假天数可能会更多。但无论如何，公司都不能剥夺员工应享有的年假权益。

建议与提醒：

• 如果你对公司的年假制度有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度，了解年假的具体规定。
• 如果公司的规章制度违反了国家法律法规，或者公司未按照规章制度执行年假制度，你可以向公司的人力资源部门或相关领导提出异议，并要求公司按照国家法律法规和规章制度执行。
• 如果公司拒绝改正或未给予合理答复，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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